[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Bezpieczeñstwo
i higiena pracy
poradnik dla pracodawcy
–
1
–
Projekt okładki
Andrzej Jaworski
Opracowanie redakcyjne
Olga Dyżakowska
Opracowanie typograficzne i łamanie
Barbara Charewicz
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
00-926 Warszawa, ul. Krucza 38/42
tel.: (22) 661 81 11
fax: (22) 625 47 70
e-mail: kancelaria@gip.pl
www.pip.gov.pl
–
2
–
Spis treœci
I. Rozpoczynanie działalności gospodarczej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
II. Podstawowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy
w dziedzinie bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
III. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
IV. Budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewi-
dywane są pomieszczenia pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
V. Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące maszyn
i urządzeń technicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
VI. Stosowanie czynników i procesów pracy szczególnie niebezpiecz-
nych dla życia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
VII. Wybrane prace stwarzające szczególne zagrożenia . . . . . . . . . . . 29
VIII. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy . . . . . . . . . . . . . . . . 31
IX. Profilaktyczna ochrona zdrowia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
X. Wypadki i choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
XI. Szkolenia w dziedzinie bhp i wymagania kwalifikacyjne . . . . . . . . 42
XII. Zasady dostarczania pracownikom środków ochrony indywidual-
nej oraz odzieży i obuwia roboczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
XIII. Zasady tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz po-
woływania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy . . . . . . . . . . . . 49
XIV. Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet oraz
wzbronione młodocianym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
XV. Wykaz podstawowych przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
XVI. Załączniki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
–
3
–
I. Rozpoczynanie dzia³alnoœci gospodarczej
Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budow-
lana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie
kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorga-
nizowany i ciągły.
Każda osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędą-
ca osobą prawną, której przyznana jest zdolność prawna, wykonująca we
własnym imieniu działalność gospodarczą, jest
przedsiębiorcą
. Podejmo-
wanie, wykonywanie i zakończenie działalności gospodarczej jest wolne dla
każdego na równych prawach, z zachowaniem warunków określonych prze-
pisami prawa, dotyczących m.in. ochrony przed zagrożeniem życia, zdrowia
ludzkiego
1
.
Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników są
pracodawcą
.
Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pra-
cę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany,
w terminie 30
dni od dnia rozpoczęcia tej działalności
, zawiadomić na piśmie właściwego
inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miej-
scu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Pracodawca ma również
obowiązek powiadomienia inspektora pracy i państwowego inspektora sani-
tarnego o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,
zwłaszcza gdy nastąpiły zmiany technologii lub profilu produkcji mogące po-
wodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników
2
.
Pracodawca prowadzący działalność powodującą szczególne zagrożenia
dla zdrowia lub życia pracowników, np. realizujący prace: na wysokości,
w zbiornikach, kanałach, wiążące się z występowaniem szkodliwych dla zdro-
wia czynników chemicznych lub fizycznych, jak pary, mgły, pyły, hałas, pola
elektromagnetyczne itp. może zostać zobowiązany przez inspektora pracy lub
państwowego inspektora sanitarnego do okresowej aktualizacji powyższego
zawiadomienia
2
.
–
5
–
Obowiązek składania zawiadomień zaczyna ciążyć na prowadzą-
cym działalność gospodarczą z chwilą, gdy uzyska on przymiot pra-
codawcy, tzn. z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Nie do-
tyczy on prowadzących działalność, którzy zatrudniają wyłącznie
osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
(np. cywilno-prawnych umów zlecenia lub o dzieło).
Niedopełnienie powyższych obowiązków stanowi wykroczenie za-
grożone karą grzywny
2
.
Przepisy, oprócz formy pisemnej, nie określają wymogów jakie należy speł-
nić opracowując zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej
Inspekcji Sanitarnej. Każdy pracodawca zawiadomienie takie może opraco-
wać samodzielnie lub wykorzystując np. druki:
Karta zgłoszenia o działalności gospodarczej pracodawcy do Państwowej
Inspekcji Pracy, opracowana przez PIP oraz Karta zgłoszenia pracodawcy
do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego, opracowana przez
PIS. Druki oraz porady i informacje można otrzymać w terenowych placów-
kach Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub pobrać
z internetu: www.pip.gov.pl
–
6
–
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Wątki

Search